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　　陕西恒达律师事务所高级合伙人、公益律师赵良善认为，是否可以认定工伤，需区分外卖员和公司关系是否属于劳动关系。若外卖员是专送骑手，属于全职，通常在某个站点服务，与该站点的经营方存在劳动关系。如果是兼职类型，通常与平台和站点经营者都没有劳动关系。不过，判断劳动关系不能仅依据用工形式，还需看是否存在支配性的劳动管理，如公司对外卖员的工作时间、任务分配、服务质量等方面有严格管理，即使未签订劳动合同，也可能认定存在劳动关系。

　　河南泽槿律师事务所主任付建认为，外卖员在上班路上去世，能否认定工伤的关键，在于外卖站点与外卖员之间是否具有从属性。站点若对外卖员的工作时间、地点、方式等有严格规定，要求其遵守平台的规章制度，接受平台的监督管理，表明人格从属性较强，存在劳动关系的可能性大。在经济从属性方面，若外卖员的报酬是固定工资加绩效等形式，有一定稳定性收入保障，体现较强经济从属性，倾向于认定劳动关系。如果认定外卖员与站点之间存在劳动关系，那么一般情况下，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。