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　　究竟哪些金融垂类自媒体表现更为抢眼？自2025年起，《每日经济新闻》金融自媒体测评工作组（以下简称“测评组”）隆重推出金融自媒体榜。首个测评系列聚焦于微信公众号，测评小组从传播性、导向性、客观性、专业性、可读性五大维度进行测评，并公布综合得分前十的金融自媒体公众号。它们依次是“13个精算师”“金融人事mini”“跨境金融监管研究”“城商行研究”“支付百科”“移动支付网”“折扣系数”“债市研究”“消费金融”“独角金融”。

　　从内容风格上来看，“13个精算师”具备以下特点：一是专业性强，能够从精算、财务、投资、市场等多维度对保险行业进行深入剖析，为读者提供专业的行业分析和市场研究，如对财险公司和寿险公司的各类排名榜分析、保险业务收入排名分析等；二是数据丰富，在内容创作中运用大量翔实的数据，如发布近15年财险公司增资分红盘点，包括历年分红险企数量与分红金额、分红与增资的关系、股东分红排行榜等，为行业人士提供准确的参考依据；三是资讯全面，每日更新保险行业的最新资讯，涵盖政策法规解读、行业热点追踪、企业经营动态等多个方面，还涉及保险学术前沿的论文推荐。

　　“金融人事mini”的综合得分排名第二。“金融人事mini”发布的文章主要聚焦于金融机构的人事变动信息，“致力于搭建一个金融圈人事及变动信息的分享平台”“实时连接遍布金融领域各主流机构的数万会员，消除各种信息不对称”。目前，该自媒体已在微信端发布了600余篇原创内容。从微信端披露的名称记录来看，该账号最初于2022年7月13日注册为“莘莘伴读”，随后在2022年10月18日更名为“金融人事mini”。自更名以来，“金融人事mini”已经运营了两年有余。

　　具体来看，“金融人事mini”的内容主要有以下特点：一是内容专注，主要聚焦于各大银行及部分金融机构的人事任免、岗位调整等信息；二是消息及时，能够快速获取并发布金融行业的最新人事资讯，在一定程度上满足了金融从业者及关注金融行业人士对人事信息的需求；三是来源可靠，虽然是自媒体，但所发布的内容大多有一定的消息来源和依据，部分消息还会得到官方的后续证实；四是专业性强，对金融机构的组织架构、岗位职能等有较为深入的了解，在陈述人事变动时，能够结合相关背景和机构情况进行分析和解读，使读者更好地理解人事变动背后的原因和可能产生的影响。

　　测评组发现，该文章发布于2024年12月25日，在此日期前后，“金融人事mini”还发布了多篇涉及国有行、股份行人事变动的文章。文章发布数日后，招商银行发布的公告证实，文中提及的两位出任党委委员的雷财华、杰已晋升为该行副行长；而文中提及的出任专职党委副书记钟德胜，则已辞去副行长职务。此外，文章在陈述人事变动时，只是如实呈现事件本身及相关背景信息，如“银行人事最新获悉⋯⋯”“据招行年报梳理⋯⋯”等表述，让读者能够基于客观事实形成自己对招商银行人事变动的看法和判断。

　　从专业性维度来看，本期得分较高的文章为“跨境金融监管研究”发布的《外汇掉期要点浅析！》。目前，我国人民币外汇掉期交易比较活跃，广泛应用于银行流动性管理和汇率风险套期保值。文章作者以此为背景，详细阐述了外汇掉期含义、类型、与其他期汇交易的区别，以及银行在背景审核和掉期点把握方面的要点。这是一篇专业性较强的文章，主要服务于从事与跨境业务相关工作的人士，可以帮助跨境企业认识流动性管理和汇率风险防范中的重要性，掌握灵活运用外汇衍生品进行风险管理的基础知识。

　　从可读性维度来看，本期得分领先的文章为“独角金融”发布的《国投证券人事巨震！总经理履新2个月后，3名高管“请辞”》。聚焦于人事变动，全文约3000字。正文部分分为三个小标题：“高层再现人事震荡”“净利润连降两年”和“市场回暖，业绩是否会企稳回升”，按照“人事变动经营业绩未来展望”的顺序展开，层次分明，逻辑递进。同时，文章语言简洁，力求直接传达关键信息，没有过多的修饰和冗余表述。整体来看，这是一篇条理清晰、语言简洁的文章，这些特质也让其能够给读者带来比较顺畅的阅读体验。

　　传播性是指自媒体公众号在各种传播渠道中被分享、转发、传播的能力，它可以通过阅读量等客观数据表现出来；导向性则需要自媒体坚持正确的价值观和舆论导向；客观性要求自媒体公众号在内容呈现上基于事实，避免主观偏见和情感因素的过度干扰，它强调真实、公正地描述事物、事件或观点，让读者能够依据所提供的信息形成自己的判断；专业性是指自媒体公众号在内容、语言、结构等方面体现出的与特定专业领域相关的知识深度、精准度和规范性，要求作者具备扎实的专业知识，并能够运用专业术语、方法和逻辑来清晰地表达观点和信息；可读性是指自媒体公众号的内容易于阅读和理解的程度，它涉及语言风格、结构安排、篇幅长度等多个因素，具有高可读性的内容能够吸引读者的注意力。