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　　在公开演讲中，小池百合子说，这次假期改革是为了让“东京都政府员工的工作和生活更平衡”，让大家有更多的时间休息或者照顾孩子，从而提高当地的生育率。不只是东京都，日本的北九州市、千叶县和宫城县等地的政府部门也宣布要试行“上四休三”。不过，这反而惹恼了不少日本人。因为本来政府机关每天工作时间就不长，周末还双休，现在又要多放一天假，这让普通人在办事时更难了。网友们纷纷吐槽：“还不如提高公务员的工作效率呢。”“先把政府部门周末也开放再说周休三天的事吧。”“每周多休息一天，大家真的会用来带孩子吗？”

　　不过，虽然这个“上四休三”的做法挺有争议的，但在咱们国家其实也不算什么新鲜事。早在2011年夏天，“3·11”大地震后核电站出问题了，日本东北地区的不少公司就为了省电，让员工们一周只上四天班。从那时起，日本的一些大企业就开始陆续尝试把“周休三日”变成常态。比如，优衣库从2015年起允许旗下的一万名员工每周休息三天；紧接着，雅虎日本也跟进，让公司里的五千八百名员工试试每周少上一天班。据厚生劳动省的数据，到2015年，日本已经有8%的企业实现了“周休三日”，比前几年增加了三倍。

　　对于很多日企来说，推行“上四休三”制度的主要目的是为了减少员工因为过度劳累而离职的情况，提高公司的竞争力。比如日本最大的广告公司电通，以前可是出了名的“加班大户”。2015年，一个刚毕业的年轻人加入电通不到8个月，就被高强度的加班逼得抑郁，在圣诞节那天选择了自杀。这件事发生后，电通当时的CEO引咎辞职，公司也从2018年开始进行改革，每个月试运行一次“上四休三”。结果证明，这种做法确实能有效减轻员工的压力。其他一些公司看到效果后也开始效仿，纷纷实行这个制度。

　　所以，就像《不寻常的市民生活》里说的那样，以前拼命工作就像是战士身上的伤疤，是那个时代男人的荣誉勋章。如果谁敢在晚上十点前回家，就会被邻居们认为不够勤奋。但是随着经济泡沫破灭和就业市场的寒冬到来，拼命工作的意义开始变得模糊，加班带来的好处也越来越少。到了2010年代，尽管日本人的平均工作时间比其他国家长很多，但他们每小时创造的价值却不到挪威的一半。随之而来的是每年上千例的过劳死、生育率下降，还有那种根深蒂固的想法——放假就是偷懒。