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　　腾讯公司有关方面回应红星新闻称，该前员工因长期以来的在岗表现及行为严重违反劳动纪律和规章制度，在团队内产生了非常恶劣的影响，公司已于2019年3月依法与其解除了劳动关系。后经仲裁、一审、二审、高院再审均认可我司解除劳动关系不属于违法解除。本案系闫某某起诉要求支付加班工资、年休假工资、年终奖差额、工资差额共计约1300万，二审维持一审判决内容，补发闫某某2018年年终奖部分差额90765元，驳回闫某某其他诉讼请求。

　　一审中，闫先生的诉讼请求为，判令腾讯公司支付其2012年7月2日至2019年3月28日期间工作日加班工资3645000元；判令腾讯公司支付其2012年7月2日至2019年3月28目期间休息日加班工资1787586元；判令腾讯公司支付其2012年至2019年未休年休假工资441379元；判令腾讯公司支付其2015年至2019年年终奖差额2727233元；判令腾讯公司支付其2014年至2019年工资差额4304770元。

　　关于腾讯公司应否支付闫某某2015年至2019年期间年终奖差额的问题，法院对2015年至2017年、2019年年终奖不予支持。对于2018年年终奖的问题，法院认为，腾讯公司虽辩称减少闫某某2018年年终奖金额是因闫某某在2018年工作表现不合格、不能达到公司对员工的工作表现要求等，但只作了概括描述，未举证证明闫某某存在上述情形，亦未举证证明减少闫某某该年度年终奖系按照既有的考核规则且履行了正当程序所得出的结论。因此，法院认定，腾讯公司减少闫某某2018年年终奖金额的理由不能成立，应补发年终奖差额。金额为90765元。

　　关于腾讯公司应否支付闫某某加班工资的问题，法院审理认为，闫某某未能举证证明其在职期间存在加班事实，应承担举证不能的不利后果，对于加班请求不予支持；关于腾讯公司应否支付2012年至2019年未休年假工资的问题，2017年7月1日前的未休年休假工资的请求已超过劳动仲裁时效期间。2017年7月2日之后的年休假，对于腾讯公司提交的休假证据，闫某某未能提供反驳证据，因此法院不予支持。关于腾讯公司应否支付2012年至2019年工资差额的问题，已超过法律规定的申请劳动仲裁时效期间。