新闻资讯

　　注：1、上述“2021年净利润”指标以公司 2021 年度经审计的归属于母公司所有者的扣除非 经常性损益的净利润作为计算依据；“净利润 增长率”指标以本计划及其他股权激励计划 实施所产生的激励成本摊销前并扣除非经常 性损益后的净利润作为计算依据。 2、本激励计划有效期内，如公司发生重大资 产重组、合并、分立、其他重大变故、特殊及 异常情况，或不可抗力因素，对公司层面业 绩考核指标造成重大影响的，则公司有权变 更本激励计划已设定的公司层面业绩考核指 标，经股东大会审议批准后实施。

　　激励对象个人层面绩效考核要求： 激励对象个人层面绩效考核指标包括个人关 键工作成果完成情况的指标、个人承担的业 绩指标（主营业务收入、净利润等）两个方 面。原则上个人绩效考核结果划分为优秀、 合格、不合格三个档次。 只有达成公司层面业绩指标前提下，激励对 象方可进行限制性股票解除限售，并根据个 人层面年度绩效考核结果确定解除限售比 例，激励对象当期实际可解除限售的额度＝ 个人当年计划解除限售额度×对应解除限售 比例。 对不满足解除限售的部分，由公司按授予价 格加上银行同期存款利息之和回购注销。 个人年度绩效考核结果对应限制性股票解除 限售比例的关系如下表所示： 对应解除限 绩效考核结果 售比例 个人承担的业绩指标完成且关 键工作成果均完成，年度考核 100% 结果为优秀 个人承担的业绩指标完成且一 项关键工作成果未完成，年度 70% 考核结果为合格 个人承担的业绩指标完成且两 0% 项及以上关键工作成果未完 成，年度考核结果为不合格 个人承担的业绩指标未完成， 0% 年度考核结果为不合格