新闻资讯

　　福利还有法定福利与补充福利之分：就像社会保险、法定假日和带薪年假、特殊情况下的工资支付（产假、婚丧假、探亲假等）、工资性补贴（交通费、洗理费、书报费）和其他工资外补贴如独生子女费、取暖费等，都属于法定福利。这些福利待遇，只要是个单位，只要有员工存在，都得依法执行。至于补充福利，一般要视企业盈利情况，由企业自行决定福利项目和发放标准。因为企业效益不同，福利也就五花八门，什么房租补助、午餐补助、通讯补助、财产保险、女工卫生费、子女医疗费补助等，不一而足均在其列。—上面这些，都可视为“正当福利”。

　　那么，如何使“保障干部职工按规定享有的正常福利待遇”落到实处？笔者以为还是从制度方面入手，以制度作保障。一是明确“正常福利待遇”的内容，这一点可以从国家相关职能部门印发的文件中进行梳理，如职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴以及给职工发放的节日补助、交通、车改、异地安家费等；二是规定相关标准，规定具体的数量、价格标准等，以增强可操作性；三是将发给员工的福利向社会公开，发放的名义、发放的范围、发放的标准等都有一本明细的台帐，经得起审计审查，经得起民众监督；四是对那些随意提高发放标准、扩大发放范围甚至是滥发福利以及找各种借口不保障职工“正常福利待遇”、侵害职工合法利益的行为均进行追究问责。如此这般，不仅能切实保障干部职工的“正常福利待遇”，而且能够遏制借员工“正常福利”之名行腐败之实的不法行为。

　　正所谓，依法治国的精义在于依法治“官”。因此，要保障干部职工按规定享有的正常福利待遇，还需依法“入保”。既要严格按照党纪党规，依纪依法查处违纪违规发放钱物奖励行为，还要按照法治建设要求，将违反《劳动法》等相关法律法规的行为予以纠正整顿或查处，更要进一步明确干部职工正常的福利待遇，出台相应的具体操作细则，并强化政策落实的执行监督力度。如此，才能更有利于该通知精神的贯彻落实，也才能依法维护干部职工的正常福利待遇。

　　现在，相关部门针对职工正常福利被不合理拿掉这一事实，声明要保障干部职工正常的福利待遇，这让人由衷感到高兴。不过，要想让正常的福利待遇重新回来，仅仅凭这一句“号召”显然是难以达到目的。我看应有进一步的政策跟上来，最好能对“正常福利待遇”进行明确界定，公布清单，然后要求各单位必须足额给予发放。否则，如果没有统一的标准，基层单位执行起来难免不畏首畏尾，害怕踏上红线，效果当然不会好到哪里去。与此同时，不排除有些人再次打着“正常福利”的幌子，乱发乱花，中饱私囊。