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　　“以员工为例，百花秀肤以往的招聘都是相对被动的网络招聘，如今我们试着主动出击招兵买马，取得了一定的成绩。” 孙滨说，当招聘来这些对美容行业有热情有抱负的人员之后，还要加强对他们的培训工作。“要确保每一家加盟的美容院都能盈利，从业人员的素质是非常重要的。”他表示，他们目前实行的一套策略是“逢五必考”，即每个月的5号、15号、25号，都会对美容院的负责人进行考核，以确保他们能时刻保持在高水准上，不会懈怠。

　　在孙滨看来，顾客是美容院能否盈利的关键，为顾客做最优质的服务是百花秀肤这些年来不断成功的“秘密武器”。他特别重视对顾客的“精准定位”，譬如，创新性地开拓了与高级服装店、休闲场所等的合作华体会体育官网(HTH SPORTS)(访问: hash.cyou 领取999USDT），广引客流；为顾客提供个性化护理订制，留住顾客。“我们秉持的标准，就是简单的‘在精不在多’。”孙滨说，每一家美容院的客容量都是有限的。如果大量吸引顾客前来，美容院的服务水准势必会下降，无法做到一一服务到位，这样会流失大量的潜在客户，也不符合他一贯的“顾客第一”的理念。所以，百花秀肤都是适量地开拓客流，量力而行，做精做好。